Candidate journey marketing

Wij starten we met een grondige analyse van de bestaande candidate journey. Dit omvat het in kaart brengen van alle stappen die een kandidaat doorloopt, van het eerste contact met je organisatie tot de onboarding. We verzamelen feedback van kandidaten en analyseren deze gegevens om knelpunten te identificeren en te begrijpen waar verbeteringen nodig zijn.

Een positieve candidate experience kan worden verbeterd door het stroomlijnen van het sollicitatieproces, het bieden van duidelijke en tijdige communicatie, en het personaliseren van de interactie met kandidaten. Wij helpen je bij het identificeren van cruciale momenten in de candidate journey en bij het implementeren van best practices om een soepele en aangename ervaring te creëren.

Het personaliseren van de candidate journey kan helpen om een sterke indruk achter te laten bij potentiële medewerkers. Dit kan door het aanpassen van communicatie op basis van de achtergrond en interesses van de kandidaat, en door een op maat gemaakte sollicitatie-ervaring te bieden. Wij ondersteunen je bij het ontwikkelen van een gepersonaliseerde benadering die je helpt om de juiste talenten aan te trekken en te behouden.

Verschillende technologieën, zoals Applicant Tracking Systems (ATS), recruitment marketing platforms, en candidate relationship management tools, kunnen de candidate journey aanzienlijk verbeteren. Wij helpen je bij het selecteren,  implementeren en optimaliseren van de juiste technologieën die aansluiten bij jouw specifieke behoeften en die zorgen voor een efficiënter en effectiever recruitmentproces.

Het succes van veranderingen in de candidate journey kan worden gemeten door middel van KPI’s zoals tijd-tot-invullen, kandidaattevredenheid, kwaliteit van de aanwervingen, en conversieratio’s van sollicitanten naar hires. Wij helpen je bij het opzetten van een meetstructuur en de juiste tools om deze KPI’s te monitoren, zodat je de effectiviteit van je verbeteringen kunt evalueren en continu kunt optimaliseren.